契約社員で働かないほうがいい事例!バンダイが無期雇用に転換する直前に雇い止め!

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有期雇用から無期雇用に転換する直前に雇い止めされたのは無効だとして、神奈川県在住の40代男性が、玩具メーカー大手・バンダイ(東京都台東区)を相手取り、従業員としての地位確認などを求めている裁判の第1回口頭弁論が8月20日、東京地裁で開かれた。

バンダイ側は請求棄却を求めた。原告の男性は約12年間、有期雇用の契約社員として働いたが、労働契約法によって無期雇用となる寸前に雇い止めされたと主張、今年6月に提訴していた。

男性と代理人弁護士は口頭弁論後に、東京・霞が関の司法記者クラブで会見を開いた。

男性は「正直な気持ちとしては、くやしい。非正規というのは、法律すらまともに適用してもらえないのか。(会社が)涼しい顔して雇い止めするのは許せない」と怒りをにじませた。

男性は2006年5月、バンダイに有期雇用の契約社員として採用された。2007年4月以降、1年契約が何度も更新されて、2018年3月に契約終了により雇い止めされるまで約12年間、本社で経費処理などの業務を担当していた。

労働契約法の改正によって、通算5年を経過すれば、有期雇用の労働者に無期転換できる権利(無期転換申込権)が発生する。男性も2018年4月1日、この権利を得る予定だった。

ところが、バンダイは2017年12月、男性に次回の契約更新をしないと通告。男性が引き続き働きたいと求めたが、バンダイは2018年3月31日をもって、雇い止めした。

男性側は「2018年4月1日において就労をつづけていれば、無期転換申込権を行使できる状態だった。雇い止めは、この権利行使を奪うものであり、無効だ」と主張している。

一方、バンダイは弁護士ドットコムニュースの取材に「係争中につき、コメントについては差し控えさせていただきます」と回答した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180820-00008395-bengocom-soci

『12年間「バンダイ」で働いた契約社員の男性、「雇い止め」無効もとめて提訴』のニュースに世間の声

同一労働同一賃金なんて、絶対実現しない

悔しいやろな。
様々な事情もあると思うが、真面目に尽くしてくれた人には相応の対応をとってあげて欲しいな。
そうした方が長い目で見ると会社の為になると思うんだが。

バンダイ酷いな。
でも、氷山の一角なんだよね。

これはわかっていたことじゃないか
今年の9月だかその辺りにも雇い止めを巡ってトラブルは起こる
みんなが正社員にはなれない、派遣で我慢するしかない、そんな法律を作ってきた政治家、業界が悪いのでは?

改正労働契約法で雇い止めが乱発されているが厚生労働省はこの事態を予想できたはずなのに無為無策で本当に無能な役所だ。
訴訟を起こしている人はごく一部でほとんどの人が泣き寝入りしている。厚労省の罪は重い。

派遣としては欲しいけど、社員してはいらない。ってことなんでしょうな。
社員は金かかるからね。
現実4月以降も仕事は回ってるわけでしょ。
変な法律作ったもんだね。

雇い止め横行しても厚労省は経団連の献金のため見て見ぬふり。(´・ω・`)

所詮企業にとって契約社員なんて使い捨てってことでしょ。
従業員を大事にしないところはいずれ破綻するよ。
こういう問題あるとすぐに労働者の才能がないからだとか
したり顔で言うやつがたくさん出てくるけど、
そういう問題じゃないからね。

中年をどんどん雇い止めにして、みんなまとめて生活保護で面倒見てくれるのかな。だったらいいよ。

目先しか見えてないのでしょうね。
子供の玩具がメインの会社がこんなことで提訴・記事になることのリスクを考えて欲しい。

12年ですか。
正社員なら退職金もでる年数なのに、契約社員なら何にも出ないですもんね。
それだけ長く働いているなら、これから他社で正社員を目指すにも厳しい年齢でしょうに。
逆に、正社員ならクビにならないのもおかしな話だけど。
全然仕事をしていない正社員も、世の中には腐るほどいる。。。

そんな法律作ったやつらを訴えるべきだと思うよ?

契約社員が正社員になれると思ったら大間違い、これが現実

無期転換どころか、
数年ごとに職を転々としなければならない人の方が増えそう。

こうなることはわかってたよね

男性と同じような立場だけど、経費処理とか事務的な仕事だとやっぱり代わりはいっぱいいるからね。

長期勤務して給与も高くなって、更に正社員にしてボーナス払うなら、定期的に雇い止めしてまた契約社員で若い人入れた方がお得だしね。

まぁ雇い止め前提で転職大変な40歳になるまで12年って結構人事も人の心がないと思うけど。


改正労働契約法は悪法。雇い止めの多発は誰でもわかったこと。契約社員でも安定していた人が、今更契約終了したら次の就職が難しい!

この会社が本当に子供のおもちゃを作ってるの?

働いている人も、働いていない人も、今の30代後半から、40代前半は社会との関わりが、無情で冷たいよな。

日本の労働に関する法律は経営者に有利になっているからね。ユニオンとかも有るが中々力は発揮出来ませんしね。

契約社員の契約を打ちきれなかったら契約社員にしてる意味がないじゃん。

うーん
どう見ても合法なんだよな。
契約満了になったから更新しなかっただけの話だし。
人員調整しやすい契約社員や派遣社員が無期雇用となったら、調整のメリットが無くなるから打ち切るわな。

おもいっきり氷河期世代じゃないですかー!

悔し気持ちは十分理解できるが、会社と訴訟までして争い、仮に裁判に勝ったとして元の職場に復帰することが可能なのだろうか?
無理だと思う

氷山の一角

安部自民の抜け道

それが契約社員の運命

有能な人材はどこでも欲しいご時世。

私の勉強不足かもしれませんが、派遣社員は会社が不要だと思ったら、更新してもらえないのが当たり前だと思ってました。

正社員じゃないのは本人が一番わかっていたよね?

気持ちは解るけど、それが契約社員って事だと思う。でも、この人の悔しさもよくわかる。

もう遅いだろう。
そもそも契約社員や派遣社員などという雇用形態を一般化させたのが間違いだ。
雇う側は好き放題に切れるし、雇われる側も帰属意識が薄くなる。
これも日本経済が大きく低迷した理由の一つだろう。

仕方ない。訴えるなら、国のほうじゃない?

法律は改悪しか思いつかないの?
それに他に使えない社員いそうだけどね

少なからず、更新するたびにそのリスクは感じていたはず。
契約社員とか派遣だとか、代わりは他にも沢山いる。ただそれだけの話。
大企業の正社員登用は、ごく一部で飛び抜けて能力がある若者だけだという事を忘れてはならない。常識的に

結局会社の何に落ち度があって何を争うのが書いてなくない?

そういう契約でやってきたけど法律変わってそういうわけにいかなくなったから契約終了ってことでしょ?ひどいけど問題はないかと。感情論でお金は出てこないからね。


問題はこの法律自体にあるんじゃないかな。
会社側がどうしても欲しい人材なら期間とか関係無く誘われるだろうし、労働者がそこで働き続けたいなら
中途採用ないか聞けば良いと思う。
派遣で自動的に社員ってルールがあれば期限来れば社員になれると思い込むし
会社としてどっちでも良ければ新しい派遣にした方が安いなら当然切るだけ。
そうなれば揉めるのは当たり前でしか無いんじゃないかな。
雇い止めだって言うけど今回は12月に契約更新しないとあり
契約解除は3月末なら期間は十分あるからちょっと疑問に思う。

そんなに体力ないのか。
バンダイは業績落ちてるのかな。

この法が施行された時に絶対起こると想定できたし有期雇用の人々にマイナスにしかならない法だなって思っていた。
バンダイはなにも違法な事はしてないんじゃない?

でも、お互い、契約期間を合意していたわけだよね?
契約社員側も合意してハンコ押してたわけでしょう?
何も違法性がないような?
合意できないならハンコ押さなきゃいいわけで。双方に契約の自由はある。


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